2019年8月，中国（上海）自由 贸易试验区临港新片区正式 设立。一座新城的真正活力， 不只在于产业的勃发，更在于 人的温度。在临港日新月异的 发展中，有一群女性以各自的 方式，默默为这座新城奋斗 着。她们是科创实验室里孜孜 不倦的探索者，是手术台前与 死神赛跑的守护者，是创业路 上披荆斩棘的弄潮儿，也是社 区与校园里润物无声的陪伴 者……她们用专业、坚韧与柔 情，重新定义着“她力量”。 临港新片区妇工委与《现代家 庭》杂志社联合推出系列专题 报道，聚焦临港不同行业的优 秀女性。从中，我们不仅能看 到个体在时代浪潮中的抉择 与成长，更能感知一座新城如 何因“她”而更具温度、更富魅力。

杨淑彬对临港属于“一见钟情”——2014年第一次跟着团队来滴水湖团 建，她就决定要把裕芯电子从张江搬到这里。于是，裕芯成了早期入驻 这里的芯片设计企业之一。现在，临港已成为上海集成电路产业核心承 载区，构建了覆盖芯片设计、制造、封装测试、装备及关键材料的全链条 产业生态，正聚力冲刺千亿级产业规模目标。 从背着包南下，一头扎进深圳的赛格广场做组装机生意，到现在成为拥 有100多名员工的科创企业的董事长，杨淑彬直言：创业是条不归路。在 这条路上，有同舟共济的伙伴、家人，更有临港新片区的政策扶持与护 航，这让她在国家大力支持集成电路国产化发展的浪潮中，有了当弄潮 儿的勇气与底气，也让她和伙伴们的创业之舟劈波斩浪，行稳致远。

世界那么大，闯出新天地 

从中南民族大学经济法专业毕业后，杨淑彬去了一 座小城市的中级人民法院工作。这份工作是很多 人羡慕的“铁饭碗”，然而，她却觉得自己离梦想 还有点距离。小时候，她喜欢看港片，《廉政行动》 《陀枪师姐》里面执法人的形象又飒又酷，可那 时，她经手的大多是民事诉讼。在波澜不惊的日子 里，她仿佛能看到自己十年、二十年后的样子，心 底便涌起了一种冲动：想要去外面的世界闯一闯。 于是，她向单位请了假，去了深圳。

那时，计算机的外形又丑又笨重。但是， 如果谁家有一台486或586，便足以让周 围人刮目相看了。杨淑彬认准了它的发展 前景，便到赛格广场寻找属于自己的机 会。当时，赛格广场裙楼1~8层是亚洲最大的电子市场，那里密密麻麻挤满了各种 品牌机、组装机的商铺。市场内潮汕话、 普通话、粤语、英语交织，场面嘈杂而富 有生气。她跟着潮汕人学做生意，凭着 一股初生牛犊不怕虎的劲儿，在赛格广 场站稳了脚跟。 

随着大亚湾核电站建成投产，大批外国专家聚集到此地，常常去赛格广场选购电子产品。然而，由于语言阻碍，遇上这 样的客户，大部分店主或许比画半天都无 法猜中顾客的真正需求，可懂英文的杨 淑彬，三言两语就能聊明白。主动上门的 外国客户越来越多，杨淑彬的生意也越 做越红火。三年时间，她拥有了自己的组 装机旗舰店，在外贸电子产品领域取得了 亮眼的成绩，同时也赚到了第一桶金。 

2008年，已经积累了两次创业成功经验 的杨淑彬，收到了哥哥的创业邀约。 她的哥哥杨义凯在集成电路行业耕耘多 年，既懂技术研发又有销售经验，早已萌 生了创业的想法。只是，此时半导体行业 在国内尚在起步阶段，相关制造业还不 成熟，研发之路风险重重。当他和妹妹 聊起创业构想时，杨淑彬爽快地答应哥 哥的创业邀约，并将前两次创业成功赚 的钱都投进去。这不仅仅源于对家人的 信任，更因她认同这条科技创新之路。

从小玩到大，创业好搭档

将初创公司落户张江后，杨淑彬和初创 团队没有急着奔向热门领域，而是沉下心进行了长达半年的调研，寻找一条小而 美的赛道——绿色能源电源芯片研发。6 个月后，他们的第一个产品诞生了，不仅性能优越，而且价格比国外的产品低了一 半多。产品推出后，咨询电话便一通接一 通地来了。很多终端应用的厂家在浙江， 每次一接到电话，他们就开车上门为对方 的产品做定向开发。由于响应速度快，服 务好，他们很快在市场上赢得了口碑。 

初获成功不仅让他们拿到了第一笔成果 转化资金，也让他们获得了一个上海落 户名额。这时，哥哥主动找妹妹商量，打 算把这个珍贵的名额给公司的技术骨干 小师弟，因为小师弟马上就要结婚了，他 希望这个名额能让小师弟在上海安家， 对未来有更美好的憧憬。杨淑彬欣然同 意。在她的眼里，哥哥就是这样可爱的 人，心里火热，舍得分享，脸上总是挂着 笑容，深信乐观能带来好运。 

小时候，她和哥哥组队打水仗时，她虽然 年龄小，却是冲锋陷阵毫不示弱的神助 攻；现在两人一起创业，默契依旧。哥哥 懂技术、有资源，擅长和客户打交道。每 次聊产品时，他都神采奕奕，很多客户都 和他成了好朋友。杨淑彬精通法律，管 理经验丰富。当团队高歌猛进的时候，她 便用自己的专业知识和经验为团队保驾 护航，避开前方的暗礁与禁区。 

有时，他俩也会因为见解不同而争得面 红耳赤，但过不了多久，哥哥就会敲敲 门，探头进来，笑意盈盈地问：“气消了 吗？好了吗？”那一刻，所有的不愉快都 烟消云散了。对杨淑彬来说，这或许就是 兄妹创业最大的好处，怎么吵都不会让 情绪积攒在心里。 

不过，杨淑彬并不想把裕芯简单地归为家族企业。在她的办公室有一张四方桌。 从2009年起，每次公司有重大决策时， 四位创始合伙人便围坐在这张桌旁，各抒己见，进行投票。这张桌子的每个角、 每条边都是相等的，代表着四位合伙人之间完全平等、互相尊重。他们之间早就 达成了默契，除创始合伙人外，家人不进 企业担任职务。

临港新起点，乘风好扬帆 

随着公司快速发展，从孵化器出来独立 选址的事宜便提到了日程上。2014年， 公司员工恰巧去滴水湖团建。一到那儿， 看到草木葱茏，湖光潋滟，杨淑彬的心 一下子静了下来：远离喧嚣，不正适合做研发设计吗？她立刻萌生了把公司搬到 这里的想法，并以超强的执行力付诸行 动——公司从6月团建到9月入驻，只有短短3个月的时间。 

望着窗外阳光洒在郁郁葱葱的林间，远 处的高速公路如白练般延绵不断，她踌躇满志，准备与公司全力加速。然而，意 想不到的挑战来了。 

彼时，这里人气不足，吃饭、购物都不方 便，团队中很多人都因不适应，提出辞 职。有一阵子，几乎每天都有人来找她谈 离职。刚开始，她困惑不已：这儿办公室 宽敞明亮，生产车间井然有序，比原先狭 小拥挤的办公地不知道强多少倍，为什 么大家却想走？一位员工的回答很实诚： “这里离市区太远了，没有花钱的欲望， 哪来赚钱的动力？”她这才意识到自己 败给了路程。 

在接下来的3个月里，杨淑彬花费多年心 血建设起来的团队从50多人锐减到20多 人，这让她深受打击。这时公司的业务已经起来了，停不下来。她想方设法招新 人，同时为了留住人才，自己索性搬入人 才公寓，陪着公司里的年轻人一起上班、 做饭，周末一起骑车、环湖跑，用各种方 式增强团队凝聚力。 

虽然这段日子很难熬，但她始终相信困 难是暂时的，自己的选择不会错。的确， 经历波折后，裕芯电子的发展步入正 轨。2018年，促进半导体发展的利好政 策陆续出台，越来越多的芯片制造企业 落户周边高新科技园区。与此同时，人 才引进政策持续优化。“现在，不仅来临 港实习的专科生、博士生能拿到不同金 额的政府补贴，而且临港针对特殊人才 推出了条件优厚的落户政策。在临港重 点产业名单上的本地企业能为满一定工 作年限的人才申请落户名额。这确实直击痛点，帮企业留住了人才。” 

随着基础设施不断完善，教育、医疗有 了保障，不少在裕芯电子工作的年轻人 都在临港买了房，安了家。裕芯电子也 积极为年轻人拓展社交圈创造机会。有 时，公司会和医院、学校联谊，增加年 轻人的交友机会。当他们在这里找到事 业、朋友和生活的时候，心也就有了归 属，安定下来了。 

让裕芯电子受益的不仅仅是人才政策， 更有针对集成电路行业的相关政策。每 次推出新品之前的芯片验证花费巨大， 得益于临港当时提供的补贴政策，企业 的研发经费负担大大减轻。 

从2022年到2025年，公司经历了行业的 周期性调整，AI技术带来的颠覆性改变 也对他们提出了全新挑战。临港各方面的 政策扶持无疑如雪中送炭，让杨淑彬感 受到了温暖，更让她增添了信心和力量。

高质量陪伴，女儿成闺蜜 

即使已是行业翘楚，杨淑彬也深知风险 随时都在，稍有不慎被击中“软肋”，企 业便有折戟沉沙的危险。每当她受挫郁 闷的时候，她便会和创业伙伴一起散步， 或开车去东海大桥上转一圈，把情绪消化掉再回家。平时工作忙碌，让她觉得对 家人很亏欠，格外珍惜与家人相处的时 光。每次放短假和女儿出去玩，她会打电 话事先告知助理，开启“勿扰模式”，确 保能够高质量地陪伴孩子。

不同于时刻关注孩子的母亲，她更想成 为女儿无话不谈的“中国好闺蜜”。从小 学开始，杨淑彬便给了女儿压岁钱的自 由使用权。只要事先报备并记账，女儿 就能随心使用压岁钱。要是资金不够， 女儿也可以向家人“拉赞助”。2025年， 女儿去美国参加第46届世界头脑奥林匹 克比赛时，部分资金就是通过“拉赞助” 的方式筹集的。 

除了为自己花钱，女儿也很舍得为妈妈 花钱。母亲节的礼物，周末偶尔的“休 闲之旅”，如去吃火锅、去采摘草莓、去 滴水湖南岛酒店住宿一晚，都是由她策 划的。杨淑彬很享受女儿安排的这些活 动。让女儿管钱，既培养她的财商，也提 升她经济独立的能力。杨淑彬一向欣赏 独立而自信的女性，并希望女儿在上高 中的时候能比高中时的自己更有主见， 将来成为一个快乐、有原则的人。因此， 她尽量让女儿自己作主，比如科创的赛 道就是由女儿选定的。2025年，女儿前 往美国参赛，捧了个第二名回来。2026 年，她再次被学校挑中，入选头脑奥林 匹克团队，并升级成为师姐，带新队员一 起做任务。

有一天，杨淑彬看到女儿培训回家后 闷闷不乐，便不动声色地等着她主动 开口。果然，晚饭后，女儿告诉她，由 于和新队员的磨合出现问题，没有完 成任务，遭到老师批评了。她心急之 下，忍不住埋怨对方，没想到对方竟 说要放弃，哭着跑回家了。杨淑彬听 后给出建议：“让你带领新队员是因 为老师信任你。分享经验，帮助对方完成任务，既是成就队员也是成就自 己。向对方提意见的时候，要顾及对 方的感受，尊重她。为何不从另一个 角度看待这次的挫折呢？这或许是锻 炼情商的一次机会……”第二天，女儿 将自己喜欢吃的苏打饼干和手写的道 歉信送到了对方手上。一场团队解散 的危机就这样化解了。 

平等、尊重、坦诚，是杨淑彬教女儿 的交友之道，也是她对待合伙人、同 事的相处之道。身为女性领导者，她懂职场女性的痛点。在女员工最需要 支持的人生关键期，她总会给予温暖 的帮助。在她看来，结婚生子是女性 应有的权利，有些新手妈妈回到岗位 后，展现出了比以前更强的责任心和 韧性。在杨淑彬的公司里，既有刚毕 业的小女生，也有干了七八年，已成为 三个孩子母亲的老员工。 

在她的桌子上，放着一架小小的金 色天平。也许这个世界还不够完美， 但是杨淑彬希望在裕芯电子能实现 相对的公平。无论 走到哪里，四方 桌和这架天平会一直跟着她。那一 刻，在 她的身上，能再次看 到那个 20多年前从法学专业毕业不久，朝 气蓬勃地怀揣梦想走进赛格广场的 杨淑彬。